公司新聞
· COMPANY NEWS
【華濱分享】總裁商業(yè)思維外訓人員學習分享
來源:
|
作者:pmt2e5e4f
|
發(fā)布時間: 2019-07-21
|
2643 次瀏覽
|
分享到:
_cl2v.jpg)
7月20日，公司組織部門員工召開總裁商業(yè)思維外訓人員學習分享會。參加外訓的9位同事帶著問題去學習，在學習中解決問題，把自己在學習中的思考和感悟分享給大家。這次分享會設立“PK機制”，由董事長高立濱帶領的“高大上”評委團對每位分享者進行打分，得分前三者將獲得“PK獎金”。
這次的分享，是一次學習成果的交流，也是一次學習心得的碰撞。每位分享者對這次分享都充分準備，制作精良的PPT，更加精煉的語言表達，每一次的學習分享都是質的飛躍。良性的競爭更激發(fā)了大家的學習動力，將學到的知識融會貫通，從而轉化成一次高品質的分享。
9位外出培訓分享者精彩瞬間
_zd2d.jpg)
_mg14.jpg)
_3kdl.jpg)
_qg76.jpg)
_m5b9.jpg)
_f18y.jpg)
_e5bs.jpg)
_s3yp.jpg)
_a1sm.jpg)
_nqdq.jpg)
_6y9h.jpg)
精彩分享
_cnr4.jpg)
李書記從公司獎項、黨建工作、人際關系等方面做出精彩分享。
_pc3r.jpg)
孟總分別從團隊凝聚力、公司宣傳、企業(yè)價值觀、識人用人上做出精彩分享。
_vmfq.jpg)
_upqp.jpg)
學以立德，學以增智，學以致用。學習型企業(yè)文化體現為人本管理的最高層次，完美體現“以人為本，以能為本”的人文管理精髓，進一步闡述了“不拘一格降人才，不以一眚掩大德”的人文管理原則。山東華濱建工有限公司高度重視企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展，用學習型企業(yè)文化引領學習型企業(yè)的創(chuàng)建，通過建立共同愿景、形成共同價值觀、挖掘團隊智慧、激勵自我超越、培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力，以學習力提升創(chuàng)新力進而增強員工和組織的競爭力。良性的學習競爭，持續(xù)增長的學習力，讓員工在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，正視自身不足，明白自身價值，齊心協(xié)力，打造華濱建工更加美好的未來。
這次分享，更是一次“接地氣”的交流，老師的語言少了，自己的表達多了，學術問題少了，自己的感悟多了;深入簡出，彰顯智慧。
總裁商業(yè)思維是一種公司團隊管理的方法和機制辦法，講的是企業(yè)管理從產品、客戶、團隊三個方面，全方位綜合立體思維管理方法。
幾位分享者用身邊的故事，自己的經歷，寓言故事，有趣的游戲，生動形象的為大家做出精彩的分享。所有同事更是樂在其中，認真聆聽，做好筆記。
總裁商業(yè)思維是一種公司團隊管理的方法和機制辦法，講的是企業(yè)管理從產品、客戶、團隊三個方面，全方位綜合立體思維管理方法。
幾位分享者用身邊的故事，自己的經歷，寓言故事，有趣的游戲，生動形象的為大家做出精彩的分享。所有同事更是樂在其中，認真聆聽，做好筆記。
聽完幾位外訓員工的分享過后，臺下的幾位員工更是積極主動的分享了自己在這次分享會的收獲。通過一天的學習，不僅豐富了大家的思想，提高了大家的團隊意識，更讓大家明白了人際關系上要多交流勤溝通。在今后的工作中，要取長補短，更加完善的完成各項工作。
激動人心的時刻
在評委團嚴格謹慎的打分下，獲獎者揭曉?。?！他們分別是：
第一名資質管理部經理高鵬
第二名綜合辦公室主任宋金鳳
第三名商務管理中心土建部經理耿小蘭
李書記從公司獎項、黨建工作、人際關系等方面做出精彩分享。
孟總分別從團隊凝聚力、公司宣傳、企業(yè)價值觀、識人用人上做出精彩分享。
董事長 發(fā)言
最后，高立濱董事長做出精彩論述。
高總分別從提升全員學習力，打造員工主人翁意識、增強品牌影響力、人際關系、做實企業(yè)五個方面做出精彩論述。
高總講到，學習就是競爭力，不僅要對外學、向內學還要請來學、同行學，更要從政策學，這個時代是創(chuàng)新的時代，只要你跟不上時代的步伐沒有創(chuàng)新，那等待你的只有被時代淘汰。公司要增強品牌影響力，目的是整合更多的資源，增強公司員工的信心，只有這樣才能有更好、更優(yōu)的資源為我所用，并且要以項目驅動，提升公司品牌影響力；以新技術應用提升公司品牌影響力；以優(yōu)化公司全方位的管理模式；以整合同行優(yōu)質資源來提升公司影響力；以打造“華濱建工”家文化來提升公司影響力；以“德”、“孝”文化提升公司影響力；以發(fā)揚正念、利他的做事風格來提升公司影響力；以提升全體員工自身修養(yǎng)來提升公司影響力。 公司要以人為本，但管理要以事為本。道理很簡單，以人為本是一個態(tài)度和原則問題，只有對人才重視的公司才可以持續(xù)發(fā)展下去。而無規(guī)矩不成方圓，以事為本是一個規(guī)范和制度問題，這是工作效率的保障。
高總講到，學習就是競爭力，不僅要對外學、向內學還要請來學、同行學，更要從政策學，這個時代是創(chuàng)新的時代，只要你跟不上時代的步伐沒有創(chuàng)新，那等待你的只有被時代淘汰。公司要增強品牌影響力，目的是整合更多的資源，增強公司員工的信心，只有這樣才能有更好、更優(yōu)的資源為我所用，并且要以項目驅動，提升公司品牌影響力；以新技術應用提升公司品牌影響力；以優(yōu)化公司全方位的管理模式；以整合同行優(yōu)質資源來提升公司影響力；以打造“華濱建工”家文化來提升公司影響力；以“德”、“孝”文化提升公司影響力；以發(fā)揚正念、利他的做事風格來提升公司影響力；以提升全體員工自身修養(yǎng)來提升公司影響力。 公司要以人為本，但管理要以事為本。道理很簡單，以人為本是一個態(tài)度和原則問題，只有對人才重視的公司才可以持續(xù)發(fā)展下去。而無規(guī)矩不成方圓，以事為本是一個規(guī)范和制度問題，這是工作效率的保障。
學以立德，學以增智，學以致用。學習型企業(yè)文化體現為人本管理的最高層次，完美體現“以人為本，以能為本”的人文管理精髓，進一步闡述了“不拘一格降人才，不以一眚掩大德”的人文管理原則。山東華濱建工有限公司高度重視企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展，用學習型企業(yè)文化引領學習型企業(yè)的創(chuàng)建，通過建立共同愿景、形成共同價值觀、挖掘團隊智慧、激勵自我超越、培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力，以學習力提升創(chuàng)新力進而增強員工和組織的競爭力。良性的學習競爭，持續(xù)增長的學習力，讓員工在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，正視自身不足，明白自身價值，齊心協(xié)力，打造華濱建工更加美好的未來。
